17 marzo, 2026
Alerta Informativa
Reducción de la jornada laboral
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Reducción de la jornada laboral
Como lo adelantábamos en nuestra nota previa, el 3 de marzo de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) la reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (la “Reforma”), en materia de reducción de jornada.
Como acciones inmediatas, en Cannizzo recomendamos a los patrones analizar y ejecutar en conjunto, las siguientes acciones para mitigar riesgos:
- Realizar una revisión integral de los contratos de trabajo, políticas, reglamentos y demás documentos laborales vigentes, con la finalidad de identificar y realizar un rediseño en turnos y jornadas.
- Mantener actualizada toda la documentación relacionada a jornadas y turnos, a efecto de estar preparados ante una eventual inspección por parte de la autoridad laboral.
- Realizar un mapeo real de las jornadas, para determinar acciones que pudiere mitigar el impacto en los costos de operación.
- Ejecutar un análisis del costo laboral y de productividad en virtud de la Reforma, para determinar escenarios alternativos, ya sea mediante la contratación de personal adicional y adición de turnos, costo de tiempo extraordinario y costos de sustitución por automatización de procesos. Principalmente, para industrias o actividades que requieren labores ininterrumpidas.
- En general, evaluar la organización interna de funciones y cargas de trabajo, para anticiparse a posibles impactos en virtud de la Reforma.
Esta Reforma prevé los siguientes cambios:
La reducción de la jornada se aplicará cada 1° de enero del año correspondiente, conforme a las reglas siguientes:
| Año | Jornada |
| 2026 | Entrada en vigor y periodo de transición |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La Reforma mantiene un máximo de hasta doce (12) horas extraordinarias por semana, distribuidas en un máximo de 4 (cuatro) horas diarias no más de 4 (cuatro) días.
Asimismo, la Reforma otorgó un plazo de noventa (90) días naturales al Congreso de la Unión para realizar las reformas correspondientes a la legislación secundaria , por lo que recomendamos anticiparse a estos cambios adicionales.
En Cannizzo, ofrecemos asesoría personalizada para preparar escenarios de implementación y apoyarles en la revisión de sus documentos laborales internos, para estar en cumplimiento respecto de las nuevas obligaciones patronales en materia de jornadas laborales.
Atentamente
Cannizzo